Kebijakan Pengupahan Yang Adil Melalui Struktur Dan Skala Upah

Jakarta, SPDNews – Serikat Pekerja Danamon yang diwakili oleh R. Rheko Sumbodojati (Seksi Pengupahan dan Syarat Kerja) mengikuti Pembinaan Penyusunan Struktur dan Skala Upah yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DKI Jakarta pada hari Kamis tanggal 4 April 2019

R. Rheko Sumbodojati (kemeja berwarna coklat/tengah)

Pemerintah berkepentingan melakukan pembinaan ini untuk mencegah terjadinya diskriminasi upah di Perusahaan dan menciptakan iklim hubungan industrial yang kondusif.

Struktur dan skala upah wajib disusun oleh Pengusaha/Perusahaan dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi.

Baca: Hore, 23 Januari 2019 Upah Pekerja Danamon Naik!

Caesar Cahyo Purnomo dari Direktorat Pengupahan Kementerian Ketenagakerjaan RI menjadi narasumber, memberikan gambaran penetapan pengupahan yang ideal di Perusahaan yaitu:
1. Adil yaitu dibayar sesuai kinerja dan kontribusi Pekerja pada Perusahaan.
2. Bersaing artinya jabatan yang sama atau setara upahnya cukup bersaing di Perusahaan sejenis.
3. Terjangkau yaitu sesuai kemampuan Perusahaan untuk membayar.
4. Sederhana artinya mudah dalam administratif dan komponen upah relative simple.
5. Menunjang penghasilan Perusahaan yaitu sistem pengupahan harus paralel dengan strategi Perusahaan dalam mencapai tujuan.

Baca: Serikat Pekerja Danamon Presentasikan Struktur Upah Skala Upah Kepada Perusahaan

Penerapan sistem pengupahan yang baik bermanfaat bagi Perusahaan untuk mendukung filosofi Perusahaan, merekrut dan mempertahankan Pekerja berkualitas, mekanisme kontrol biaya, ketenangan dan kelangsungan berusaha serta pemingkatan daya saing Perusahaan.” jelas Caesar.

Rheko menambahkan bahwa struktur dan skala upah sangat berguna bagi Pekerja yaitu menjamin aspek keadilan (tidak terjadi diskriminasi), kesetaraan upah, kenyamanan bekerja dan menciptakan kondisi kondusif.

“Semoga dalam waktu dekat, kebijakan pengupahan yang berkeadilan di Perusahaan dapat terwujud.” harapnya.

6 Comments Add yours

  1. Ay Qursias says:

    Struktur Upah Skala Upah (SUSU) merupakan indikator kesejahteraan dan memotivasi pekerja meningkatkan kinerjanya.

    Like

  2. BAPOR SP Danamon says:

    Berjuang…berjuang…berjuang untuk sejahtera 💪

    Like

  3. JARKOM SP Perbankan Jatim says:

    Mantap

    Like

  4. Dannis Seniar Yullea Paripurna says:

    Bang Rheko 👍

    Like

  5. Dwi Nardono says:

    👍

    Like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.